在大缺工時代,越來越多人才從體制內出走,追求自我的實現與自由,加上資本熱錢流動導致企業快速擴張,人才市場上供小於求,和供需無法匹配條件的狀況,讓優秀求職者的談判籌碼大於徵才公司。
求職者透過轉職追求薪資大幅度的成長,市場上對特定職位的行情價也越來越模糊,能力超強就是王牌嗎?坐地喊價是否能成功?在面試談薪水時,人資在評估的是什麼?該沙盤推演哪些問題,才能讓這場交易順利成行?
以上分享我的觀點。
昨天以 TYCIA 臺灣青年職涯創新協會 夥伴的身分,參與數位職涯博覽會,協助履歷健診,健檢一個下午講到喉嚨痛。沒有超級豐富的職場經驗,不過在思考自己職涯的重大抉擇時,讓我深度的思考職涯發展,現在身兼招募,看了幾份履歷,稱不上多懂職涯,但在自由工作、求職、招募用人,不同身分的切換,有些小小心得想分享。
人人都在討論區塊鏈,區塊鏈中的 NFT 從投資變成風潮,大型公司的加入,創造更多相關的人才需求,加上高薪的條件,讓許多求職者開始思考,自己是否該轉職到區塊鏈產業,搭上這波順風車,拚一波提早退休?
區塊鏈產業無疑是當前站在風口上的豬,大品牌釋出加入消息,圈子內的瘋狂行情,讓許多品牌都想沾個邊,為自家打造行銷話題,帶來更多相關人才的需求,加上人才供小於求,產業紛紛祭出高薪挖腳,但身為求職者轉職除了選對賽道,更需要根據自身的狀況,包含所處的產業、個人專業、個性等多方條件做中長期的評估。
2021 下半年開始,區塊鏈資訊透過 NFT 大量出圈,因為明星、KOL的參與宣傳,以及驚人的獲利與價格,讓這個原本小眾的領域開始席捲大眾,也引發了經常觀注時事、趨勢的行銷人們,開始對這個領域產生好奇,是什麼東西可以引發熱潮,佔據版面?
經過短短不到半年的時間,2022 年區塊鏈的威力就實現了幾個月前,我與朋友的玩笑話「未來行銷公司都要會出 NFT 」。
網路上越來越多繪師、合約工程師需求,專案誕生後緊接著需要行銷的人才,經營社群、活動、規劃等等,但行銷人到底要怎麼進入這個圈子?在這個圈子內做行銷,和原本有什麼不同嗎?需要具備哪些知識,又有哪些專業需要補強?
身為行銷人在這幾個月中,跳入從 0 到 1 和團隊一起籌備 NFT、Gamefi 項目的過程,團隊中有幣圈老手,也有和我一樣來自其他產業的夥伴。
從中我觀察到行銷人在幣圈中的優勢,也從我的經驗中,釐清行銷人進幣圈有哪些該補足的課題。
隨著科技發展數位行銷獲得許多科技輔助,但影響消費的關鍵仍是最傳統又樸實的「文字影響力」。
當今行銷能透過數據的運算找到精準的受眾,觸及客人不再是大海撈針的探險,廣告投放也越來越精準,但這並沒有讓所有品牌的業績節節高升,實際上科技只是輔助,要改變消費者的決策行為,關鍵還是回歸根本的廣告文案內容,是否打動人心,能點出消費者的痛點與需求。
親身經歷
在零廣告預算,缺乏曝光資源的狀況下,透過用心設計的廣告文案,切入消費者內心的痛點與需求,獲得別人投放廣告後相對應的業績成效。
這篇文章我將分享撰寫廣告文案的步驟、臉書廣告高點擊率的秘訣。
如果你也有廣告文案的需求,繼續看下去吧~